Learning & Development and Academy Manager
Espressione di **120 anni di esperienza ingegneristica** applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un **portafoglio ordini totale di €65 miliardi** (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Webuild è alla ricerca di un **Learning & Development and Academy Manager** per la sede di Milano. **Responsabilità**: - Analizzare i bisogni formativi e di sviluppo per individuare gli strumenti e le soluzioni più efficaci.
- Supervisionare la progettazione e l’erogazione dei programmi formativi della Webuild Academy, collaborando con formatori interni ed esterni, sviluppando contenuti e materiali didattici e gestendo gli aspetti organizzativi e logistici.
- Monitorare e gestire il processo di valutazione e reporting della formazione.
- Gestire i fondi per la formazione finanziata, garantendo il rispetto delle normative e la corretta esecuzione delle attività correlate.
- Amministrare il sistema LMS del Gruppo, curando l’aggiornamento dei contenuti e assicurando l’erogazione dei percorsi formativi obbligatori per i dipendenti.
- Coordinare il processo di Performance Management a livello di Gruppo.
- Supportare la definizione e l’implementazione di strategie di sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti.
- Condurre analisi per la pianificazione della successione nelle posizioni chiave del Gruppo.
- Gestire il processo di Talent e Management Review, contribuendo alla definizione dei piani di sviluppo in linea con la strategia aziendale.
- Partecipare alla definizione e diffusione delle linee guida e degli strumenti di Learning & Development per tutte le entità operative del Gruppo, interfacciandosi con i referenti locali.
- Supportare l’implementazione di iniziative e progetti dedicati a Diversity, Equality & Inclusion.
- Monitorare i risultati e i KPI relativi al sistema di Diversity, Equality & Inclusion. **Competenze richieste**: - Laurea magistrale o triennale con specializzazione, preferibilmente in ambito economico o umanistico.
- 8-10 anni di esperienza in ambito sviluppo risorse umane e formazione, maturata in contesti strutturati.
- Conoscenza dei principali strumenti di Performance Management, Talent Management e Succession Planning.
- Competenze in tecniche di assessment e valutazione del personale.
- Familiarità con i principali sistemi LMS.
- Conoscenza del funzionamento dei principali fondi professionali per la formazione.
- Capacità di gestione di eventi e attività formative.
- Esperienza nella gestione dei sistemi di valutazione e reporting della formazione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Esperienza in iniziative di diversity & inclusion (costituisce un plus). **Soft Skills**: - Autonomia organizzativa e spiccate capacità analitiche e di problem-solving.
- Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
- Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
- Capacità di operare in contesti complessi e internazionali.
- Approccio innovativo e proattivo.
- Riservatezza e attenzione alla gestione dei dati.
- Disponibilità a trasferte. **Segmento professionale**:Learning, Performance Management, Manager, Human Resources, Management
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