Engineering Manager - Entertainment (H/F)

Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.   Et si tu avais un futur dans le jeu ?   Techniquement, Winamax c’est :

• Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude
• Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme
• Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences

À PROPOS DU POSTE

Au sein de la team Entertainment, tu seras le Tech Lead d’une équipe de neuf développeurs . Tu participeras activement à la conception, au développement et à la mise en production des opérations promotionnelles Winamax, tout en accompagnant l'équipe au quotidien.

Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, prennent la forme de mini-jeux et campagnes interactives reposant sur une logique applicative forte (règles, gains, états), développées majoritairement from scratch et exposées à une forte volumétrie d’utilisateurs.

En tant que Tech Lead "hands-on", tu auras un rôle hybride : tu garderas les mains dans le code (environ 50% de ton temps) sur les problématiques les plus complexes, tout en endossant le rôle de manager et de référent technique. Tu travailleras dans un environnement pragmatique où la stabilité, la performance et la qualité de livraison sont des enjeux clés. 

DESCRIPTIF DU POSTE

Management & Leadership :

• Encadrer, animer et faire grandir une équipe de développeurs Fullstack (suivi régulier, 1-to-1, mentoring, évolution de carrière).
• Organiser et fluidifier le travail de l'équipe (découpage des tâches, chiffrage, priorisation) en collaboration avec le Product Owner.
• Diffuser les bonnes pratiques de développement et garantir la qualité du code via des code reviews.
• Organiser et fluidifier le travail de l'équipe : découpage des tâches, chiffrage, priorisation et planification des jalons de livraison.
• Garantir la tenue des délais et la qualité des livrables, anticiper les risques (techniques ou de planning) et proposer des plans de mitigation.

Architecture & Développement (Hands-on) :

• Concevoir et développer les briques applicatives (majoritairement les microservices back-end en Node.js, tout en gardant une vision sur l'intégration front).
• Implémenter la logique complexe des opérations (règles de jeu, gains, validations) et gérer les problématiques de haute volumétrie.
• Porter la vision technique de l'équipe : choix d'architecture, structuration des projets, définition des spécifications techniques.
• Assurer la mise en production et le suivi post-production (stabilité, monitoring, alertes, gestion des incidents).

ENVIRONNEMENT & ENJEUX TECHNIQUES

• Back-end : Node.js (TypeScript non transpilé avec JSDoc).
• Écosystème Fullstack : capacité à interagir et guider l'équipe sur les enjeux Front-end (React/Vue, animation, intégration web) liés aux mini-jeux.
• Événementiel : Kafka (consumer groups, reprocessing, gestion des erreurs).
• API publiques : contrats stables, versioning, performance et backward compatibility.
• Performance temps réel : faible latence, fort débit, observabilité (logs, métriques).
• Concurrence & fiabilité : idempotence, gestion des retries, race conditions.
• Données : MySQL (modélisation, transactions, optimisation des requêtes). Redis / Valkey (cache-aside, cohérence cache / DB, réduction de latence).
• Architecture : Hexagonale (ports & adapters), forte exigence de testabilité et maintenabilité.

PROFIL RECHERCHÉ

Issu d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique et fort d'une solide expérience en développement logiciel, particulièrement en Back-End (Node.js) avec une bonne compréhension des enjeux Front-End, tu justifies d'une expérience réussie en tant que Tech Lead, Lead Développeur ou Engineering Manager. 

Animé par la volonté de faire grandir tes équipes, tu disposes de la prise de hauteur nécessaire pour prendre des décisions techniques structurantes et concevoir des architectures robustes. 

Très à l'aise avec les systèmes distribués, la forte charge et les problématiques de scalabilité, tu portes un intérêt prononcé au clean code et à la construction de systèmes ultra-fiables en production. Enfin, autonome, pragmatique et doté d'un excellent relationnel, tu t'épanouiras pleinement dans un environnement où tes livraisons auront un impact direct.

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement

Semaine en 4 jours

Lieu de travail : Paris intra-muros

Date de démarrage : ASAP

Rémunération selon le profil + participation et intéressement

Clause particulière d’astreinte

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretien RH (30-45 min)

Entretien  avec le VP Engineering (2h)

Entretien final avec la direction (1h)

Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?   En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !  

• Une culture d’entreprise multiculturelle et unique 
• Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes
• Choix de l'ordinateur : PC ou MAC
• Participation à des conférences/événements tech
• Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)
• Des possibilités de mobilité interne 
• Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)
• Des primes d’intéressement et de participation 
• Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)
• Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)
• Une excellente mutuelle
• 6 semaines de congés payés

 

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